28.02.2024 20:48

|

0 224 0

Эксперт рассказал о нюансах работы на испытательном сроке

Испытательный срок — это время, в течение которого сотрудник и работодатель могут оценить интересы, ценности и принципы работы друг друга, а также в целом оценить эффективность трудовых отношений и принять решение о дальнейшем сотрудничестве. Эксперт рассказала о нюансах работы на испытательном сроке, о том, как должны быть оформлены такие отношения, как испытательный срок влияет на условия работы, а также кому не устанавливается испытательный срок.

Испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу, решение о его введении принимает работодатель. Если в трудовом договоре нет информации о нем, то соискатель с первого дня становится полноценным сотрудником компании.
 
Длительность испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу РФ и по общему правилу максимально испытательный срок может длиться 3 месяца. У руководителей филиалов и представительств, директоров организаций, главных бухгалтеров и их заместителей такой период испытания может длиться до 6 месяцев. Если же трудовой договор заключается менее, чем на 6 месяцев, испытательный срок не должен превышать 2 недели.

Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу

Существуют группы людей, которым нельзя устанавливать испытательный срок, среди них: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременные и женщины с детьми в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые выходящие на работу по полученной специальности (действует год после получения документа об образовании), лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, а также те, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев.

Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке

Во время испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и в обычных трудовых отношениях. Работник подлежит обязательному социальному страхованию, имеет право на оплату труда, отпускные, медицинское страхование и другие льготы, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Условия работы на испытательном сроке должны быть такими же, как условия для всех остальных сотрудников — ни хуже, ни лучше. Кроме того, на сотрудника распространяются все локальные нормативные акты компании.

Отношения на испытательном сроке должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, где указываются условия испытательного срока, срок его продолжительности, права и обязанности сторон. В случае нарушения прав работника на испытательном сроке, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Как оформляется испытательный срок

В трудовом договоре устанавливаются отношения на испытательном сроке. В нем четко указываются срок и условия, права и обязанности сторон, порядок и условия прекращения трудового договора на испытательном сроке.

Трудовой договор должен заключаться с первого дня работы. Незаконным считается отказ работодателя заключать договор с сотрудником на период прохождения испытательного срока. По закону с момента начала работы сотрудника у работодателя есть 3 дня, чтобы составить и подписать трудовой договор.

Работник может быть уволен, если его профессиональные навыки или поведение не соответствуют ожиданиям компании. Чтобы сотруднику уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, необходимо уведомить об этом работодателя всего за 3 дня, а не за 2 недели, как при обычном трудоустройстве.

Войдите, чтобы оценить

Комментировать
Пожаловаться

Напишите свой комментарий

Гость (премодерация)

Войти

Войдите, чтобы добавить фото

Впишите цифры с картинки:

Войти на сайт, чтобы не вводить цифры

Другие публикации в разделе
«Общество»

Самое читаемое

Вы рассказали, мы написали

Живая лента

Двое красноярцев после укусов клещей, предположительно, заразились энцефалитом

Сергей Орловский
10:29, сегодня
И опять мы молчим, а не предъявляем претензии разработчикам этой болезни- японца...

Емельяновский суд встал на сторону полуслепого зеледеевского инвалида

Гость
00:26, сегодня
Это же настоящие сволочи. Жируют за счет убогих людей. Гнать их с государевой сл...

Читайте в газете "Красноярский рабочий" в пятницу, 19 апреля 2024 года

Marat Valeev
19:44, вчера
Благодарю за публикацию моих рассказов, Владимир Евгеньевич! 

Два красноярских ресторана вошли в десятку лучших заведений России

Всё бы ничего, но почему названия на бусурманском языке.? Или эти заведение враг...

Звёздному стилисту Николаю Овечкину не понравились чёлки красноярцев

Гость
17.04.2024 11:31
И это звёздное  мурло судит о красноярцах. Зачем журналюги об этом пишут? Позор!

Житель Красноярского края получил 9 лет колонии за попытку заживо сжечь супругу

Напал с ножом на пристава и ранил его - 5 лет, сжёг жену живьём - 9 лет. Где лог...

Прокуратура требует установить освещение на трассе Р-257 в Дивногорске и Усть-Мане

Гость
16.04.2024 21:44
Когда на всей трассе Красноярск - Дивногорск в сторону ГЭС , появится современно...

Звёздному стилисту Николаю Овечкину не понравились чёлки красноярцев

Гость
16.04.2024 21:18
А мне кацапские бородки не нравятся. Вижу прямо в них капусту из щей и лук из ша...

Звёздному стилисту Николаю Овечкину не понравились чёлки красноярцев

Гость
16.04.2024 20:47
Нашли о чем писать в ленте города Красноярска… Какое нам дело до его мнения? Есл...

В Красноярском крае поезд сбил 40-летнего велосипедиста

Сам и виноват. Поезд в этом случае даже останавливаться раннее был не должен, чт...

Анатолия Быкова этапировали из Красноярска в Карелию

А зачем в Карелию, когда Быков наш? Будут выборы - изберём. Ему можно верить. 

Пользователи