28.02.2024 20:48
|
Испытательный срок — это время, в течение которого сотрудник и работодатель могут оценить интересы, ценности и принципы работы друг друга, а также в целом оценить эффективность трудовых отношений и принять решение о дальнейшем сотрудничестве. Эксперт рассказала о нюансах работы на испытательном сроке, о том, как должны быть оформлены такие отношения, как испытательный срок влияет на условия работы, а также кому не устанавливается испытательный срок.
Испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу, решение о его введении принимает работодатель. Если в трудовом договоре нет информации о нем, то соискатель с первого дня становится полноценным сотрудником компании.
Длительность испытательного срока
Согласно Трудовому кодексу РФ и по общему правилу максимально испытательный срок может длиться 3 месяца. У руководителей филиалов и представительств, директоров организаций, главных бухгалтеров и их заместителей такой период испытания может длиться до 6 месяцев. Если же трудовой договор заключается менее, чем на 6 месяцев, испытательный срок не должен превышать 2 недели.
Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу
Существуют группы людей, которым нельзя устанавливать испытательный срок, среди них: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременные и женщины с детьми в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые выходящие на работу по полученной специальности (действует год после получения документа об образовании), лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, а также те, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев.
Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке
Во время испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и в обычных трудовых отношениях. Работник подлежит обязательному социальному страхованию, имеет право на оплату труда, отпускные, медицинское страхование и другие льготы, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Условия работы на испытательном сроке должны быть такими же, как условия для всех остальных сотрудников — ни хуже, ни лучше. Кроме того, на сотрудника распространяются все локальные нормативные акты компании.
Отношения на испытательном сроке должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, где указываются условия испытательного срока, срок его продолжительности, права и обязанности сторон. В случае нарушения прав работника на испытательном сроке, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
Как оформляется испытательный срок
В трудовом договоре устанавливаются отношения на испытательном сроке. В нем четко указываются срок и условия, права и обязанности сторон, порядок и условия прекращения трудового договора на испытательном сроке.
Трудовой договор должен заключаться с первого дня работы. Незаконным считается отказ работодателя заключать договор с сотрудником на период прохождения испытательного срока. По закону с момента начала работы сотрудника у работодателя есть 3 дня, чтобы составить и подписать трудовой договор.
Работник может быть уволен, если его профессиональные навыки или поведение не соответствуют ожиданиям компании. Чтобы сотруднику уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, необходимо уведомить об этом работодателя всего за 3 дня, а не за 2 недели, как при обычном трудоустройстве.
В Красноярске владелицу магазина подарков осудили за торговлю холодным...
Сводка Минобороны РФ о ходе специальной военной операции на 26 июля 20...
Под Красноярском задержали подростка, который ночью пьяным катался на ...
Роспотребнадзор дал несколько советов, как сделать окрошку более полез...
В Красноярске чиновнице грозит до 4 лет колонии за махинации с землёй
Молодой маме из Ачинска вручили благодарность за сообщение о нетрезвом...
В Красноярском крае нашли мужчину, который 19 июля ушёл босиком в лес ...
В Красноярске раненому участнику СВО соцзащита не хотела выплачивать 1...
Умирающего от рака жителя Ачинска отказываются госпитализировать в онк...
17 красноярских заведений попали в лонг-лист премии WHERE2DRINK
Полицейские рассказали, какие признаки могут указывать на то, что ребёнок стал закладчиком
СК возбудил уголовное дело по факту массового отравления шаурмой в Минусинске
СК возбудил уголовное дело по факту массового отравления шаурмой в Минусинске
"Красноярский рабочий" решили постоянно наказывать. За что - не важно
"Красноярский рабочий" решили постоянно наказывать. За что - не важно
В Красноярском крае пенсионеру вернут переведённые мошенникам 225 тысяч рублей
Дивногорский техникум будет обучать специалистов по эксплуатации беспилотников
Губернатор Красноярского края Михаил Котюков возглавил комиссию Госсовета "Технологическое лидерство"
Что-то пошло не так...
В Красноярском крае не работают 30% почтовых отделений
Из редакционной почты: «Дело Анатолия Быкова шито белыми нитками»
В Красноярском крае вор в законе Олег Сухочев получил 13 лет колонии особого режима
Из редакционной почты: «Дело Анатолия Быкова шито белыми нитками»
"Красноярский рабочий" решили постоянно наказывать. За что - не важно
"Красноярский рабочий" решили постоянно наказывать. За что - не важно
"Красноярский рабочий" решили постоянно наказывать. За что - не важно
"Красноярский рабочий" решили постоянно наказывать. За что - не важно
В Красноярском крае не работают 30% почтовых отделений
Ожидать проявлений благоразумия, чести и совести стало равносильным ожиданию чуда
Гость (премодерация)
Войти