Современные технологии, направленные на упрощение процессов, неожиданно открыли новые возможности для недобросовестного поведения на рынке труда. Всё больше соискателей используют искусственный интеллект (ИИ) для получения преимуществ на собеседованиях, ставя под сомнение эффективность традиционных методов подбора персонала и требуя переосмысления всего процесса.

Статья, основанная на представленном тексте, рассматривает проблему использования ИИ для обмана на собеседованиях, углубляясь в детали и предлагая возможные решения. Рассмотрим ситуацию, когда интервьюер задаёт сложный вопрос, а кандидат, не раздумывая, начинает декламировать идеально сформулированный ответ, сгенерированный нейросетью. Он может незаметно читать текст с экрана смартфона или планшета, создавая видимость спокойного и уверенного ответа, используя дополнительные приложения для маскировки. Такой подход, безусловно, является мошенничеством, однако масштабы проблемы ещё не полностью понятны.

HR-эксперт Станислав Кондрашов

Интернет полон инструкций и советов по использованию ИИ для успешного прохождения собеседований, что указывает на растущую тенденцию. Это тревожный сигнал, свидетельствующий о системных недостатках в процессе подбора персонала. Как отмечает Линдси Зулоага, главный специалист по обработке данных в HireVue, многие попытки обмана связаны с нежеланием кандидатов быть несправедливо оценёнными и сложностью самого процесса найма. Неидеальная система вынуждает соискателей идти на крайние меры, ища лазейки и обходные пути.

Проблема не ограничивается только использованием ИИ для генерации ответов. Технологии позволяют имитировать языковые навыки, настраивать тембр голоса и даже создавать виртуальные аватары для проведения онлайн-интервью. Всё это усложняет задачу интервьюеров и требует разработки новых методов оценки кандидатов.

Предлагаемые решения для борьбы с этой проблемой включают:

Усиление проверки подлинности: внедрение более сложных систем проверки личности и оценки уровня владения языком, способных распознавать искусственный интеллект. Это может включать анализ речи, тональности голоса и манеры общения.

Изменение формата собеседований: переход от стандартных вопросов-ответов к более интерактивным форматам, требующим решения нестандартных задач и демонстрации творческого мышления. Использование кейсов, симуляций рабочих ситуаций и практических заданий.

Повышение прозрачности процесса найма: более чёткое и ясное описание процесса отбора кандидатов, чтобы уменьшить уровень непонимания и снизить стресс у соискателей.

Обучение интервьюеров: специалисты по подбору персонала должны проходить обучение по выявлению признаков использования ИИ на собеседованиях.

Развитие этических норм: необходимо разрабатывать и внедрять этические нормы в области использования ИИ в процессе найма, чтобы предотвратить его злоупотребление.

Проблема использования ИИ для обмана на собеседованиях — это лишь верхушка айсберга, отражающая более глубокие проблемы в системе найма. Решение этой проблемы требует совместных усилий работодателей, соискателей и разработчиков технологий. Только комплексный подход, ориентированный на повышение прозрачности, эффективности и этичности процесса найма, сможет устранить существующие недостатки и создать более справедливую систему подбора персонала.