13 процентов красноярцев получали и не прочь получать впредь "чёрную" зарплату

Служба исследований HeadHunter решила выяснить, как часто людям предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда.

Красноярск вошел в топ-10 регионов по доле кандидатов, которые на последнем месте (или текущем) получали зарплату полностью неофициально. Их число составило 13 процентов. Лидером же этого рейтинга стала Омская область с 20 процентами сотрудников компаний с «чёрной» зарплатой.

При этом, «белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 36 процентов кандидатам. Едва ли не каждый десятый житель Красноярска (12 процентов) никогда не встречался с такими предложениями. 37 процентов участников опроса уверены, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.

Чаще других похвастаться полностью официальным заработком могут представители банковской сферы, науки и образования, медицины и фармацевтики. А вот реже «белая» зарплата встречается в туризме, гостиницах, ресторанах, местах продаж и маркетинг.

На вопрос о важности «белой» зарплаты люди в этом году отвечали менее категорично, чем два года назад. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81 процент, то в 2018 году она дошла до 76 процентов.

И наоборот, доля тех, кому неважна «официальность» зарплаты выросла с 17 до 22 процентов. Наибольшая доля соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере искусства, развлечений, масс-медиа. И чем больше опыт у соискателя, тем для него важнее, чтобы зарплата была полностью официальной.

Среди главных плюсов «белой» зарплаты люди, считающие это важным, выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск, а также правовую гарантию своевременных выплат зарплаты.

Тем не менее, 73 процентов опрошенныхкраноярцев, несмотря на важность «белой» зарплаты, готовы согласиться на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. 29 процентов согласятся на такое предложение, если оно будет от «компании-мечты», 35 процентов - при предоставлении привлекательных условий в виде гибкого графика, дополнительного отпуска и т. п. Каждого четвертого (25 процентов) подкупят перспективы карьерного роста или руководящая должность.

Только 19 процентов ни в коем случае не устроят другие схемы оплаты труда, кроме официальной.