Что за труд без книжки трудовой?
Размышляя на тему повышения пенсионного возраста, прихожу к выводу, что нужно сделать полную инвентаризацию мелких и средних предприятий, индивидуальных предпринимателей.
Дело в том, что у них практикуется занятость без трудовой книжки, то есть, ты там вообще никто и не должен находиться на данном производстве. Если даже и официально трудишься, то оформлен будешь на 0,5 ставки с рабочим графиком 8--9 часов.
Трудовая книжка -- это ведь для шофёра водительские права, она должна быть на производстве у каждого, без неё человек не имеет права приступать к работе у станка, на упаковке товаров, погрузке...
Такая практика характерна для сотен тысяч, а может -- и для миллионов россиян. Как такое может происходить в XXI веке? Почему руководители страны, эксперты разного рода, учёные не интересуются реалиями?
Для этого нужно не только в кабинетах сидеть, но и посещать, как говорится, вживую наши автосервисы, комбинаты питания, санатории. Как сегодня оживить класс трудящихся в таком хаосе, да чтобы работяги ещё и дотянули до пенсионного возраста?
В 2007 году я трудился на производстве по выпуску мягкой мебели. Было нас 9 человек, зарплата в среднем -- 17 тысяч в месяц. Диваны на реализацию шли не знаю уж по какой цене, но недорогие.
На зарплату уходило примерно 150 тысяч рублей в месяц, а нужно было ещё помещение снять, оплатить электроэнергию и воду, закупить материал для изготовления диванов -- ДВП, ДСП, брусок, шурупы, гвозди, ткань, поролон, клей, скобы для пневмопистолета...
Не мало, правда? Я думаю, прибыль была, но небольшая. Вернее, такая, что если ты её покажешь в отчётах, то её раздербанят многочисленными неподъёмными налогами.
А если их пересмотреть, эти налоги? Чтоб они были корректными. Тогда малые и средние предприятия начали бы работать на сто процентов официально. И трудовая книжка бы появилась, и запись в ней по специальности, и белая зарплата.
Возник бы и стимул, жизненный тонус, а он уже генерируется в здоровье, хорошее самочувствие, от которого появляется отдача и на рабочем месте, и в семье.
Нужно добиваться того, чтобы на производстве не было переработки, соблюдались выходные. Да и вообще законодательно сформировать нормы, сколько времени рабочий должен находится у станка. На фабрике, где работал мой знакомый, первый перерыв разрешали только через 2 часа, на обед отводили 40 минут. После 60-летнего возраста это явно тяжело.
Свежий пример -- из жизни санатория "Красноярское Загорье", где принимают ванны, делают гидромассаж. Пациенты, у которых за плечами физический труд на заводах, фабриках, возраст которых ближе к 60-ти, уже не так резво поднимаются, чувствуется скованность, полно у них хронических болячек.
Нужно дать время всем ЧП, ООО, ЗАО, чтобы они ввели официальное трудоустройство -- согласно законодательству. Если кто-то при этом и закроется, допустим, фирма по производству мягкой мебели, где я работал, то это не большая беда. Рынок товарами насыщен, к тому же, есть более крупные, по 100--300 человек, предприятия, они восполнят выпуск продукции.
Юрий АБРАМКИН.
Емельяново.
Гость (премодерация)
Войти