Кажется логичным: увидел подходящую вакансию — сразу отправляй резюме, чтобы быть одним из первых. На практике же не только содержание резюме, но и день его отправки может повлиять на шансы быть замеченным. Причина проста: рабочие ритмы людей, которые принимают решения о найме, неравномерны, и ваше письмо может оказаться либо в центре внимания, либо затеряться в потоке.
Например, пятница часто выглядит привлекательной для обработки накопившихся дел, но для отклика на вакансию это ненадежный день. Перед выходными многие мыслят уже о личных планах, поэтому внимательное изучение документов отодвигается на «понедельник», а значит, ваше резюме рискует быть отложенным и потеряться среди новых откликов. Аналогично, понедельник — день, когда почтовые ящики рекрутеров переполняются, проводится планерка, решаются срочные задачи. В таком хаосе ваше письмо может легко затеряться. Предпраздничные дни – та же история: мыслями люди часто уже отдыхают, поэтому резюме в такие периоды чаще откладывают на потом.
Летние месяцы, особенно июль и август, — пора отпусков, когда отделы кадров работают в урезанном составе. Если отправить резюме в разгар отпуска, будьте готовы к более долгому ожиданию ответа и замедленному процессу отбора. Еще одна скрытая ловушка — дни, следующие за крупными корпоративными мероприятиями, презентациями или релизами: сотрудники заняты внутренними отчетами и коммуникациями, поэтому у них меньше времени, чтобы вникнуть в новые заявки.
Что из этого следует для соискателя? Прежде всего — думать стратегически. Изучите ритм компании и специфику ее работы: для гибких команд эти рекомендации могут быть менее критичны. Следите за новостями организации — если ожидается событие, лучше подождать, пока основная активность не спадет. Практически же оптимальными считаются середина рабочей недели — вторник, среда и четверг — когда активность высока, а «шума» меньше, чем в понедельник или в преддверии выходных.
Гость (премодерация)
Войти