В Социальном фонде России напомнили о трудовых правах мобилизованных

Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трёх дней с момента возвращения.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения, внесённые в Трудовой кодекс РФ, определившие особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно этим правилам:

- на период службы в Вооружённых силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;

- пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;

- работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чём он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.

В случае, если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, его электронный лист нетрудоспособности не будет оплачен, так как гражданин утратит право на получение страхового обеспечения..