Директор школы устроила дочь на должность заместителя и лишилась должности

В феврале прошлого года в сельскую школу села Лугавского Минусинского округа назначили нового директора. В первый же день работы она заключила трудовой договор со своей дочерью, приняв её на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Стажа на педагогических или руководящих должностях у дочери было меньше пяти лет - квалификационным требованиям она не соответствовала.

Формальное уведомление работодателю о возможном конфликте интересов директор направила. Но, не дожидаясь результатов его рассмотрения, решила улучшить положение дочери: добавила к полной ставке заместителя по учебно-воспитательной работе ещё половину ставки заместителя по воспитательной работе с доплатой больше 32 тысяч рублей. Половину ставки забрали у действующего сотрудника, но фактическое исполнение обязанностей перераспределять не стали. Платили за работу, которой никто не выполнял.

Преференции на этом не закончились. В период испытательного срока дочери предоставили пятидневный отпуск - раньше, чем положено по Трудовому кодексу. Комиссии по противодействию коррупции директор о жонглировании ставками и преференциях для дочери не сообщила.

Прокуратура проверила и установила: дочь директора не могла замещать эту должность. Выявили и нарушения в ведении книги регистрации приказов - в ней оставляли свободные строки, что позволяет вписывать документы задним числом.

Прокурор внёс представление главе Минусинского округа. Трудовой договор с директором школы расторгнут в связи с утратой доверия. Заместитель директора уволилась по собственному желанию. Секретарю, отвечавшей за ведение книги приказов, объявлено замечание.